Плюсы и минусы работы в стартапе

«Приглашаем в интересный проект», «Мы – начинающая команда» – подобные фразы в вакансиях означают стартап. Каково быть «в начале славных дел?»

Все успешные компании когда-то были стартапами, некоторые в мгновение ока стали миллионерами, например Фейсбук и Гугл. Но гораздо больше тех, кто безмолвно сгинул среди конкурентов. В любом случае свежий проект – это риск. А еще хлопоты, сравнимые с новорожденным – вы лишитесь сна и покоя, зато тревог будет хоть отбавляй.

Начать стоит с горькой пилюли: почему не стоит связываться со стартапом.

Все, что могут предложить создатели стартапа, – это наполеоновские амбиции. Чем на самом деле закончится, они не знают, ведь это зависит от многих факторов: изменится ситуация в мире, науке, технологиях, не сработается команда или проект закроет инвестор. Это самый настоящий «кот в мешке».

Подобная зыбкость обычно не пугает молодых людей, но зрелость требует конкретики и стабильности.

До седьмого пота

В устойчивых компаниях рабочие процессы отлажены до мелочей, но на стадии становления авралы и переработки будут нон-стоп. Вы будете проверять почту перед сном и сразу по пробуждении, вести переписку по пути на работу, во время обеда и так далее. Но если вам интересно, даже не заметите, что с головой в работе.

Самое опасное – это отнимает личную жизнь, внимание неизбежно переключится с семьи и близких на работу. И вот тогда прозвучит, что вы «предали» их ради дела, которое пока даже не принесет денег. И это будет правдой.

Делу время, потехе час

Надо отдать должное – стартаперы умеют вовлекать «новобранцев». Их вакансии звучат как приглашения на вечеринку: «Стань частью дружного молодого коллектива! У нас офис с лаунж-зонами в лофте, есть кофе-пойт, печеньки и корпоративный отдых! И еще свободный дресс-код». После сидения на унылой госслужбе хочется бежать туда, по пути срывая скучный костюм.

И впрямь стартаперы умеют отдыхать, но это оборотная сторона их работы. Вкалывать придется нешуточно. Если вы просто закисли в уютном болотце, лучше съездите в отпуск, без радикальных перемен в жизни.

«Кто эти люди?»

Зачастую стартап организуют люди, которые только вышли на рынок, то есть «темные лошадки». Это снова означает риск: возможно, фирма-однодневка, вероятно, руководитель не чист в намерениях и на руку, отсутствие официального оформления ставит под вопрос зарплату – а ну как обманут.

Все так и есть, согласиться на подобное могут лишь люди с авантюрной жилкой.

Стоит попробовать?!

Не забудьте: все когда-то с чего-то начинали, и, вполне может быть, у вас на руках козырный расклад. У развивающихся проектов есть весомые преимущества:

• Свобода!

Как правило, в стартапе демократичные нравы: любая идея заслуживает внимания, потому что к успеху приводят только неожиданные и смелые решения. Это означает отсутствие субординации в традиционном смысле слова – вас выслушают и поощрят за удачную мысль.

• Бесценный опыт

Девиз начинающих компаний: «Все зависит т тебя». И это не пустой звук, в маленьких проектах виден вклад каждого. Это меняет мировоззрение, учит ответственности и дает уникальный опыт. Вероятно, у вас огромный потенциал и задатки лидера, а вы бесславно зарывали талант в землю, сидя без перспектив в неповоротливом госучреждении.

• «А люди какие!»

Против правды не пойдешь: стартаперы привлекают самых ярких личностей. В такой компании интересно работать, вы развиваетесь, учитесь не только работать, но и дружить, ведь в начинающих коллективах грань между личным и общественным почти стерта. Может, это не принесет особых денег, но разовьет харизматичность, что тоже ценный актив.

• Путевка в жизнь

Если вы стояли у истоков и долгое совместное плавание привело к успеху, можно рассчитывать на повышение до топовых должностей. Поверьте, стартаперы ценят тех, кто приносит деньги и поддерживает боевой дух коллектива. Для вас это означает финансовый достаток и новые горизонты. Может статься, подумаете о своем проекте, но это уже другая история.

Выбор всегда за вами!