5 способов повысить мотивацию своей команды

Хороший руководитель понимает, что мотивация команды – основа эффективной работы. Многие считают, что главная мотивация сотрудников заключается в размере заработной платы, но это не совсем так. Конечно, материальное обеспечение играет значимую роль в уровне мотивации, но есть немало и других факторов, которые оказывают большое влияние.

Вот 5 способов повысить мотивацию своей команды:

Снизьте уровень стресса

Создайте такие условия труда, в которых ваши сотрудники будут чувствовать себя комфортно и безопасно. Для этого предоставьте им все необходимое, чтобы они могли успешно справляться со своей работой. Помимо этого, вырабатывайте определенную «культуру» внутри команды, которая поощряет открытость. Покажите подчиненным, что вы всегда доступны для них и что вы не будете чрезмерно строги, если вдруг кто-то допустит ошибку.

Разумеется, нужно найти золотую середину в плане строгости: с одной стороны, подчиненные не должны испытывать сильный стресс от страха сделать что-то не так, с другой стороны, они не должны расслабляться, думая, что им все будет спущено с рук.

Развивайте в сотрудниках уверенность в себе

Для этого вам понадобится уделять внимание каждому отдельному члену команды. Вы должны знать, на что способен каждый из ваших подчиненных. Во-первых, это нужно, чтобы вы поручали сотрудникам задачи, с которыми они с большой вероятностью справятся, во-вторых, это поможет вам выявить слабые места и устранить их. Например, вы можете подталкивать сотрудников к самосовершенствованию, давать им возможность повышать квалификацию, предлагать образовательные мероприятия и т.д.

Уверенность кроется в навыках. Если вы хотите, чтобы члены вашей команды были уверенными в себе, убедитесь, что у них достаточно навыков для выполнения их рабочих обязанностей.

Поощряйте заботу о здоровье

Многим кажется, что забота о здоровье – это личное дело каждого. Отчасти это верно, однако вы все равно можете влиять на своих сотрудников в этом плане. И польза от этого будет не только для конкретного сотрудника, но и для команды в целом. Когда человек заботится о своем здоровье, он гораздо лучше справляется с большим объемом работы, его стрессоустойчивость повышается, он чувствует себя более мотивированным.

Ищите способы сподвигнуть коллег следить за своим физическим состоянием. Например, вы можете предложить от компании оплату абонемента в фитнес-клуб; создать команду в каком-нибудь виде спорта и выдавать небольшую премию за участие в соревнованиях. Или вы можете просто рассказать обо всех плюсах здорового образа жизни и двигаться в нужном направлении на одном энтузиазме. Подумайте, что лучше всего сработает в вашем случае.

Укрепляйте взаимосвязи между сотрудниками

Команда – это одна рабочая система. Члены команды – составные элементы. Если между членами команды плохие взаимоотношения, от этого будет страдать работа всей системы. Поэтому вы должны отдельно следить за тем, чтобы отношения между сотрудниками были налажены. И для этого вы должны выполнить роль связующего звена.

Например, вы можете разделять команду на группы и каждой давать определенные поручения, чтобы подчиненные могли поработать сообща. Также в укреплении взаимосвязей могут сыграть роль совместное проведение праздников – корпоративы; участие в спортивных соревнованиях (также это поможет выполнить третий пункт) и другие мероприятия, где члены команды могут почувствовать сплоченность.

Развивайте эмпатию

Это уже относится непосредственно к вам. Вы должны учиться понимать своих сотрудников, для этого вам нужно развивать эмпатию. Она поможет вам верно оценивать обстановку на работе, вовремя выявлять проблемы в коллективе и предпринимать меры по их устранению.