6 лучших онлайн-курсов IT-рекрутмента
Рекрутер должен иметь хотя бы основные знания в сфере информационных технологий. Почти все курсы IT-рекрутмента предполагают 2 направления:
- Непосредственно рекрутинг;
- Основы информационных технологий.
Приведённые ниже шесть курсов помогут в наработке опыта и построении карьеры в этой сфере.
Профессия IT-рекрутер (Skillbox)
Этот курс за полгода поможет разобраться в особенностях рекрутинга, освоить используемые в этой сфере термины и сформировать навык продуктивного общения с заказчиком и с претендентом на должность. Успешно защитив дипломную работу, выпускник получит документ, который будет подтверждать его высокую квалификацию.
Цена курса – менее 60 000 рублей. Можно купить его в рассрочку за 5 000 рублей в месяц. Приятный подарок для слушателей – 12-месячный доступ к курсам английского.
Основными составными компонентами курса являются два блока.
Первый блок – рекрутинг. Это лекции о том, чем отличаются рекрутеры от менеджеров, об особенностях взаимодействия с заказчиками, о составлении вакансий, об отборе резюме, о тестировании претендентов на работу и пр.
Второй блок – технологии. Это уроки о разновидностях программного обеспечения, о фазах его разработки, о веб-технологиях, о БД, об использующихся программистами языках и пр.
Профессия IT-рекрутер (GeekBrains)
Этот трехмесячный курс стоимостью чуть более 32 000 рублей подойдёт как новичкам, так и HR-менеджерам, которые захотели повысить свою квалификацию.
Все лекции собраны в четыре больших блока.
Первый блок – карьера (описывается данная специальность, говорится о нюансах подбора кандидатов и о специфике развития этой сферы в нашей стране и во всём мире).
Второй блок – технический (о терминах, разновидностях команд и об их структуре).
Третий блок – основы (о задачах рекрутера, о процессах, алгоритмах, шаблонах, кейсах).
Четвёртый блок погружает в задачи (описываются особенности оценки претендентов, автоматизация деятельности, сорсинг).
Можно купить курс в рассрочку на три года менее чем за 900 рублей в месяц.
По завершении у выпускника будет достаточная база знаний для того, чтобы успешно начать свою карьеру. Ему выдадут соответствующий сертификат. Также у него останется доступ ко всем лекциям.
IT-Recruiter (OTUS)
Проходя этот полугодовой курс, слушатель получает основные навыки создания программ на языке Python, учится эффективно проводить собеседования, изучает способы получения быстрой обратной связи.
Курс затрагивает 48 тем, которые распределены на три блока.
Первый блок – рекрутмент по воронке. Здесь говорится о том, как составлять профиль и правильно формулировать вакансии, отбирать кандидатов в социальных сетях, правильно оценивать их способности и пр.
Второй блок – погружение (уроки о веб-разработке, об основах администрирования и практические занятия по C-подобным языкам программирования).
Третий блок – проектный.
По завершении курса нужно разработать проект по созданию программы, которая будет автоматизировать работу рекрутера. Для тех HR-специалистов, которые работают инхаус в IT-предприятиях, предоставляется бонус – доступ на месяц к базе резюме учащихся образовательной платформы. Тем, кто ищет работу, будет предложено пройти собеседование в организациях, являющихся партнёрами образовательного центра.
Стратегический рекрутмент (Laba)
Этот короткий 5-недельный курс, рассчитанный на рекрутов с трёхлетним опытом работы, строится из 10-ти уроков.
- Первый урок учит графически отображать стратегию развития: составлять бюджет и применять основные инструменты.
- Второй урок учит выбирать площадки привлечение кандидатов и оценивать конкурентоспособность компании.
- Третий урок о закрытии сложных вакансий: как формировать преимущества фирмы и работать с ожиданиями кандидата.
- На четвёртом уроке говорится о принципах Headhunting.
- Пятый урок – долгосрочные задачи: как адаптировать и создавать рабочую среду, как создавать реферальные системы и проводить предикативную аналитику.
- Шестой урок – рекрутинг-аналитика. На нём изучаются задачи, инструменты, виды отчётов, результаты и способы их презентации.
- Седьмой урок учит формировать бренд, позиционировать вакансии, поддерживать и оценивать кандидатов.
- Восьмой урок акцентирует внимание на том, как выбирать стратегию.
- Предпоследний урок посвящён аудиту стратегии.
- И на заключительном уроке изучаются тренды рекрутмента.
Учащиеся могут рассчитывать на обратную связь с преподавателями по выполнению домашних заданий. Возможны индивидуальные консультации.
IT-рекрутер (Laba)
А этот курс всё от той же образовательной платформыLaba длится шесть недель и состоит из дюжины лекций. Первая вводит в сферу рекрутинга. На следующих говорится о разработке backend и frontend; о том, как выбирать тестировщика, как вести беседу с кандидатом; как выбирать разработчика софта для смартфонов. Далее изучается методология DevOps.
Некоторые лекции посвящаются управлению проектами, в них рассказывается о том, как выбирать менеджера.
Читает лекции Надежда Недорезова, сертифицированный коуч с большим опытом обучения.
Чтобы эффективно погрузиться в специальность, учащиеся должны регулярно выполнять практические задания. В качестве вознаграждения за обучение в бизнес-школе студентам открывают доступ к чату в мессенджере Telegram, где можно давать друг другу советы и делиться жизненным опытом.</p.
Введение в IT для HR (Udemy)
Этот короткий курс длительностью чуть более трёх с половиной часов стоит всего 1 290 рублей. Но он рассчитан на тех, у кого уже есть некоторый опыт в подборе персонала. Он состоит из теории и практики, тренирует навыки выбора резюме и собеседования с соискателями.
Классификация проектов, отличия fronted от backend, разговор с кандидатами на их языке, анализ резюме «на честность – всё это и многое другое освещается в данном курсе.
Заключение
Среди представленных выше курсов есть такие, которые позволяют сразу претендовать на вакансию с окладом в 70 000 рублей; а есть программы для тех, у кого уже имеется опыт работы, они совершенствуют навыки и позволяют выйти на новый уровень. Все способы обучения проходят в онлайн-формате, а это значит, что не придётся отрываться от основной работы.
