3 курса «HR-аналитика и оптимизация работы персонала»

Работа с кадрами всегда была одной из важных составляющих ведения предпринимательской деятельности. Специалисты в этой сфере требуются многим компаниям. Сравнительно новый вектор в этой профессии – HR-аналитика. Две английские буквы расшифровываются – «human resources».

Задача такого аналитика – повысить эффективность бизнеса, оптимизировав работу персонала. Для этого постоянно анализируется деятельность коллектива, выявляются его уязвимости и изъяны, ведутся поиски способов их устранения.

HR-аналитики могут рассчитывать на хорошую оплату. Стать профессионалом в этой сфере и трудоустроиться в престижную фирму помогут курсы, предоставляемые лучшими онлайн-школами.

HR-аналитика с нуля (Skillbox)

Продолжительность этого курса – 4 месяца, а его цена – чуть более 90 000 рублей. Он отлично подходит новичкам. На занятиях учащиеся получают следующие навыки:

• Сбор и анализ информации;
• Использование аналитических инструментов;
• Работа по системе HR-метрик;
• Автоматизация выполнения рутинных действий;
• Составление визуальных отчётностей об итогах анализа;
• Эффективное распоряжение рабочим временем;
• Нахождение путей для повышения качества работы.

Все полученные знания и умения закрепляет дипломная работа. У каждого выпускника будут портфолио с несколькими проектами и диплом.

HR-аналитик (GeekBrains)

Продолжительность обучения – полгода. Цена – 99 500 рублей. Курс даёт широкие знания и умения по работе с персоналом. Студенты приобретают такие навыки:

• Анализ рынка;
• Проведение исследований в сфере HR;
• Оценка эффективности работы;
• Разумное распоряжение трудовым потенциалом;
• Оптимизация подбора новых сотрудников;
• Уменьшение текучки кадров;
• Выявление эффективности бренда;
• Продумывание системы вознаграждения работников.

У выпускников будут диплом и портфолио с несколькими работами.

HR-аналитика (Laba)

А это самый короткий курс, продолжительность которого – всего один месяц. Но новичкам он не подходит. Обучение рассчитано на HR-специалистов. Учащиеся на вебинарах и при выполнении практических заданий приобретают следующие навыки:

• Ведение собеседования;
• Распознавание уровня способностей;
• Разработка системы стимулирования;
• Сокращение текучести кадров;
• Составление таблиц по итогам анализа, структурирование информации.

Уже имеющийся у учащегося опыт будет дополнен опытом педагога, который уже много лет успешно трудится в области HR. Подтверждать наличие знаний и умений будет диплом.

Заключение

Для каждого кадровика HR-аналитика имеет огромную важность. Руководители любой организации знают, насколько высока оценка опытного специалиста в этой сфере. Поэтому они готовы предлагать приличные денежные суммы тем, кто умеет правильно проводить отбор сотрудников, структурировать информацию об их деятельности, делать чёткие выводы и давать полезные советы по повышению эффективности бизнеса.

Если работа в HR-сфере уже есть, то после завершения курса можно рассчитывать на повышение квалификации. Если же работы ещё нет, то курс значительно повысит шансы найти высокооплачиваемую должность в престижной фирме.